L’accompagnement répond à un besoin d’ajustement individuel et collectif de comportements clés en situations critiques, au regard de la stratégie de l’organisation ou de la culture de l’entreprise.

• Conduite du changement : prendre du recul sur les évolutions, comprendre et avancer avec les résistances au changement, communiquer positivement en période de changements majeurs.
• Ateliers de réflexion : définition des valeurs et des principes de management, référentiel de compétences
• Cohésion d’équipes : organisation et animation de diverses activités sportives et ludiques hors du cadre de l’entreprise